15 декабряна факультете управления МГТУ состоялось заседание круглого стола «Новые формы взаимодействия с работодателями», на котором были обсуждены возможные пути взаимодействия вуза с социальными партнерами. В работе круглого стола приняли участие преподаватели факультета и представители бизнеса: директор ООО «Металл Конструкция» Пьянков Игорь Владимирович и управляющий бригадой основного производства ООО «Дары Кавказа» Мельниченко Владимир Игоревич.
Обращаясь к присутствующим с приветственным словом, заместитель декана по научной работе, кандидат экономических наук Савицкая И.М. поблагодарила собравшихся за сотрудничество и отметила, что для вуза очень важна оценка подготовки выпускников вуза руководителями предприятий, организаций и бизнес-структур.
С докладом на тему «Новые формы взаимодействия с работодателями» на заседании круглого стола выступила главный специалист Центра карьеры и профориентации МГТУ Бобрышева Л.К. Доцент кафедры менеджмента и региональной экономики, кандидат экономических наук Горбанев С.В. рассказал о проблемах прохождения практики, о трудоустройстве выпускников и о сотрудничестве с компаниями-работодателями.
Гость университета Пьянков И.В. в своем выступлении объяснил, почему для компании важно инвестировать в работу с вузами и участвовать в «битве» за таланты. Мельниченко В.И. рассказал о своем взгляде на процесс найма выпускников глазами работодателя.
Доцент кафедры конституционного строительства и государственного и муниципального управления, кандидат филологических наук Киржинова С.А. проанализировала «подводные камни» начала карьеры молодых специалистов и сделала обзор регионального рынка труда.
В ходе встречи за круглым столом обсуждались проблемы, стоящие перед вузом: что ждут работодатели от молодых специалистов, только что закончивших учебное заведение; что может сделать неопытных выпускников конкурентоспособными в глазах работодателей; каким критериям должен соответствовать выпускник, чтобы его взяли на работу; какие формы взаимодействия вуза и работодателей можно считать перспективными и взаимовыгодными.
Участниками заседания был сделан анализ основных результатов сотрудничества университета с работодателями; определены актуальные требования, предъявляемые сегодня рынком труда к выпускникам; обозначена необходимость совместных действий, направленных на разработку и реализацию мер по повышению качества подготовки кадров.